In 2007 verscheen het boek Theory U van Otto Scharmer. Dit boek bouwt voort op het gedachtegoed dat over een periode van circa 10 jaar is ontwikkeld, in een intensieve samenwerking van Otto Scharmer met medewerkers van het voormalige MIT Center of Organisational Learning.
Theory U leidt ons langs de laatste ontwikkelingen op het gebied van wetenschappelijk onderzoek naar transformatief leiderschap en diepe verandertrajecten in zowel het bedrijfsleven als de sociale sector.
Otto Scharmer e.a. (MIT: Massachusetts Institute of Technology) ontwikkelde Theorie U op basis van interviews met succesvolle CEO’s. Het blijkt dat deze personen tijdens succesvolle veranderingssituaties overeenkomstige processen doorlopen om tot actie over te gaan. Scharmer analyseerde deze processen en bracht ze samen in de Theorie U.